Mensen die in aanmerking komen voor nieuwe rollen/taken omdat de oude na Corona hun relevantie hebben verloren

Voor ieder een optimale match tussen hun persoonlijke werkgelukprofiel, hun werkzaamheden en het organisatiebelang.

Ontwikkelassessment

Aan de hand van een persoonlijkheidstest en een diepte-interview verwerven we inzicht in iemands talenten, drijfveren (ambities) en vaardigheden. Ook komt naar voren bij welke (nieuwe) werkzaamheden en in welke werkomgeving iemand tot groei komt en energiek blijft.

Duidelijkheid over de werkomstandigheden waaronder een medewerker floreert.