Belangrijk voor elke organisatie!

Young potentials en mentoren zijn sámen het smeermiddel van een organisatie Wij komen regelmatig binnen overheidsorganisaties jonge mensen tegen die bewust gekozen hebben voor een carrière in een politiek-ambtelijke omgeving. Hoe mooi is dat! Een frisse blik en nieuwe ideeën, die kunnen helpen om de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Vaak zien wij dan […]

8 tips om ‘s avonds na het werk nog energie over te hebben om te sporten

We werden bij een DT van een waterschap uitgenodigd. De vraag was, of we konden helpen om het DT-overleg meer effectief te maken. Dat wilden wij graag doen. We begonnen met individuele gesprekken met alle DT-leden. Vooral wat de directiesecretaris zei, is na al die jaren bij me blijven hangen. ‘Op maandagen (de DT-overleggen waren […]

Breng warmte in verandering: vijf feiten waarom dat werkt

Verandering is een gegeven geworden. We zijn nog niet klaar met het één en het ander dient zich al aan. Veel mensen verzetten zich daartegen. Ze zijn er klaar mee; hebben het gevoel dat ze het allemaal niet meer bij kunnen benen. Logisch. Wij mensen zijn gewoontedieren. We vinden het fijn als alles in meer […]

Welk soort bruggenbouwer zet jij in?

Elke organisatie heeft bruggenbouwers nodig. Omdat mensen zó verschillend zijn, weten ze elkaar soms niet vanzelf te vinden, en dan zijn er bruggenbouwers nodig die helpen om de verschillen te overbruggen met communicatie. Als die bruggen eenmaal gebouwd zijn, activeer je de talenten die mensen hebben. Ze voelen zich dan veel meer vrij om die […]