Een team zonder focus is als een marathon zonder finish. Mee eens? Dan hebben we daarmee het belang van focus vastgesteld. Hoe zit het met de focus van jouw team?

Waar merk je het aan als er binnen een team geen focus is?
Als er in een team geen focus is, dan merk je dat aan:

• Oeverloze discussies tijdens het werkoverleg, vaak over hetzelfde en steeds met een andere uitkomst, waar vervolgens niet naar gehandeld wordt
• Misverstanden en interpretatieverschillen, die veel tijd en energie kosten
• Verschillende medewerkers die in vergelijkbare professionele situaties andere keuzes maken en klanten (intern of extern) die dat merken en erover klagen

Het is best lastig om te zorgen dat iedereen dezelfde focus heeft. Hoe groter de groep, hoe lastiger het wordt. Verschillen in professionele opvatting, klantvisie en talenten leiden (vaak zonder dat iemand het in de gaten heeft) tot een verschil in focus.

Gedeelde focus: Het Leidend Principe
Hoe kun je nou focus aanbrengen? Door een Leidend Principe te formuleren. Wij begeleiden organisaties en teams daarbij. Het Leidend Principe is oorspronkelijk ontwikkeld door Paul van Scherpenseel.

Het leidend principe = het einddoel van de organisatie, het effect dat men wil bereiken, geformuleerd in één of hooguit enkele zinnen, in taal die voor iedereen dezelfde betekenis heeft. Het is leidend voor iedereen en in alle werksituaties die bepalend zijn voor de organisatiedoelen.

Voorbeeld
Zo heeft een samenlevinggeoriënteerde organisatie in het Zuiden van het land als Leidend Principe voor zichzelf geformuleerd:

‘Trots op het waarmaken van bestuurlijke ambities die een regionale aanpak vergen’

Het is direct duidelijk dat in dit Leidend Principe heldere keuzes zijn gemaakt; ‘wij werken primair voor de bestuurders van onze regio’. In de werkoverleggen wordt de betekenis van het Leidend Principe steeds besproken aan de hand van actuele zaken. ‘Wat verstaan we onder een regionale aanpak’ is een vraag waarop het antwoord steeds verder wordt aangescherpt. ‘Doen we iets als het niet tot trots leidt’ is een andere vraag waarop het antwoord steeds opnieuw interessant en relevant is.

Een team mét focus ….
Haalt veel gemakkelijker resultaat, alleen al omdat iedereen het zo helder voor ogen heeft.

Heeft jouw team ook focus nodig? Wij zorgen dat je het Leidend Principe optimaal kunt toepassen binnen je team en/of organisatie. Bel of mail voor een kennismakingsafspraak: info@warm.co.nl, 06 – 21856131 (Marije Verstegen).