Denk eens terug aan een team waar je met veel plezier in werkte. Je verheugde je erop om naar je werk te gaan en je had geen stress, ook al lagen er ingewikkelde vraagstukken op jullie te wachten. Je ging helemaal op in de uitdaging die voor je lag. Grote kans dat er in dat team sprake was van flow. Alles lukte, deadlines voelden niet als druk en elke inspanning ging als vanzelf. Samen werd gewerkt aan het teambelang.

Uit onderzoek (Drs. Jef van den Hout) is gebleken dat er zeven voorwaarden zijn die bijdragen tot het ontstaan van teamflow:

• Een collectieve ambitie waar alle teamleden warm voor lopen. Dit is de bindende factor
• Een gezamenlijk doel, dat in lijn ligt met de persoonlijke doelen
• Ieder zet zijn of haar talenten in om bij te dragen aan het halen van dat doel
• Er is wederzijds commitment
• Een open, directe, positieve communicatie draagt bij aan het samen leren /groeien en daardoor ‘spelenderwijs’ verbeteren
• Er is een veilig klimaat, waarin ruimte is voor ieders gevoel
• Er ligt een uitdaging met risico’s

Ook zijn er vier eigenschappen die randvoorwaardelijk zijn (enigszins door ons bewerkt):

• De teamleden hebben vertrouwen in elkaar
• Het team boekt gezamenlijk vooruitgang
• Het team vormt een eenheid
• Het team heeft een gezamenlijke focus

Flow is dus te creëren! Wil jij ook meer flow in je team? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag wat de mogelijkheden zijn.