‘Slachtoffers maken slachtoffers’

Een zin uit het tweede boek van Edith Eger, ‘Het geschenk’.
Misschien ken je haar eerste boek, De Keuze. Edith Eger is een Amerikaanse psycholoog. Zij is een overlevende van de Holocaust en specialist in de behandeling van posttraumatische stressstoornissen.

Wij waren onder de indruk van deze zin. Een breed toepasselijke waarheid, compact geformuleerd maar met een forse lading. De kern erachter is terug te voeren op het gedrag wat mensen vertonen als ze zich onveilig voelen.

Onbewust

Wij denken dat ‘slachtoffermakers’ heel actueel zijn in organisaties. Dat gebeurt onbewust, zij hebben niet in de gaten wat het effect is van hun acties. Doordat deze mensen zich onveilig voelen, gaan ze zich zo gedragen dat anderen om hen heen zich ook onveilig gaan voelen.

Een paar voorbeelden:

• De collega die bijna omkomt in het werk en daarom werk over de schutting gooit naar een andere collega

• De collega die zoveel stress ervaart, dat ze bot wordt in haar communicatie

• De collega die tegen een andere collega zegt: ‘wat jou overkomt is naar, maar voor andere collega’s is het erger’

• De collega die geen tijd heeft om een nieuwe collega in te werken

• De medewerker die zo baalt van zijn werk, dat hij snauwt en grauwt tegen zijn gezin

Negatieve energie

In feite gaat het om negatieve energie die van persoon tot persoon wordt doorgegeven. Het drama wordt steeds groter. De energie in de organisatie lijkt wel per minuut te dalen.

Iedereen is mede-verantwoordelijk

Hoe doorbreek je dat? De eerste stap is om je bewust te worden van wat er om je heen gebeurt. Begrijpen wat jouw rol en aandeel zijn in het geheel, en daarvoor verantwoordelijkheid nemen.

Mocht je daar eens met ons over willen sparren, laat het dan snel weten. Wij komen graag met je in contact.