Teamcoaching met blijvend resultaat

Teamcoaching heeft blijvend resultaat wanneer teamleden na de begeleiding merkbaar beter samenwerken, gemakkelijker teamresultaat boeken en (weer) meer plezier hebben in hun werk. Er is meer creativiteit, meer openheid, meer vertrouwen. Rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen zijn helder. Om dit te bereiken is onze teambegeleiding mensgericht: empathisch, betrokken en oprecht, gecombineerd met durf en directheid. De teamcoaches zijn uit op verbinding, ze zijn toegankelijk en communicatief. Elk teamontwikkeltraject is maatwerk.

De samenwerking versterken met teamcoaching

We beginnen met een (kosteloze) kennismaking met de leidinggevende van het team, of een kleine vertegenwoordiging van de medewerkers. Op basis hiervan brengen we offerte uit voor de teamcoaching. Als er van beide kanten een klik is, gaan we snel aan de slag.

De aanpak van de teamcoaching

Teamcoaching is bij ons altijd maatwerk. De begeleiding van een team neemt gemiddeld drie tot zes maanden in beslag. De, meestal, maandelijkse sessies vinden plaats op dagen dat iedereen aanwezig is, bij voorkeur op een externe locatie. Wij zorgen voor het benodigde ondersteunende materiaal, bijvoorbeeld over de fases van teamontwikkeling.

Stap 1: Kennismaking met teamleden

We starten met individuele kennismakingsgesprekken om een beeld te krijgen van de stand van zaken. We onderzoeken de huidige fase van teamontwikkeling, de behoeften, welke prestaties verwacht worden en of er onderhuidse conflicten zijn

Stap 2: Een teamplan met een voorgestelde aanpak

Op basis van onze bevindingen maken we een teamplan met een voorgestelde aanpak en het te behalen ontwikkelresultaat, dat we afstemmen met de opdrachtgever. Vervolgens bepalen we een selectie of mix van activiteiten, afgestemd op de teamfase en specifieke behoeften.

Stap 3: Verankeren van het behaalde resultaat

We ronden het traject af door het behaalde resultaat te verankeren in het dagelijks werk. Dit doen we op maat, met aandacht voor eigenaarschap, regie op de samenwerking, het vieren van successen en het omgaan met momenten waarop het (weer) spannend wordt.

Testimonials

Marije begeleidde ons, zeven samenwerkende directeuren, tijdens een heidag over samenwerking. Ze zorgde op een prettige en resultaatgerichte manier dat we gezamenlijke inzichten kregen die ons in de toekomst helpen. Ze toetst voor, tijdens en na de bijeenkomst of alles gezegd is en of het opgeleverde waardevol is.

Gemeentesecretaris, over een heidag

Dries

Wil jij ook gezamenlijke draagkracht creëren binnen jouw team? Dan raad ik je zeker aan om in gesprek te gaan met WARM! Flexibiliteit, creativiteit, samenwerking en klantgerichtheid zijn de competenties van Marije die een enorme bijdrage hebben geleverd aan de ontwikkeling binnen mijn team!

Teamleider van een team Ambulant Begeleiders

Eugenie

WARM! heeft ons team Communicatie in een half jaar duidelijk versterkt. Collega’s vinden elkaar sneller, vullen elkaar beter aan en werken met plezier en richting aan de gezamenlijke doelen. Marije is energiek, scherp en betrokken. Haar interventies zijn vriendelijk doortastend en inspirerend. Ik ben blij met dit traject en raad het iedereen aan.

Directeur samenwerkingsverband van gemeenten

Imke

Doelgroepen

Wij werken voor organisaties die bijdragen aan de samenleving.

Teamcoaching gemeenten

Gemeentelijke teams werken vaak in een complexe omgeving met verschillende belangen, politieke druk en een stevige werkdruk. Daardoor raakt de gezamenlijke focus soms verloren. De waan van de dag neemt het over en mensen weten elkaar niet meer te vinden. Teamcoaching helpt dan om de focus weer terug te brengen en de verbinding te herstellen, waardoor mensen weer fijn samenwerken.

Teamcoaching zorginstellingen

Zorgteams werken dagelijks onder hoge druk, in veeleisende omstandigheden. Dat vraagt niet alleen om vakmanschap, maar ook een sterk en veerkrachtig team dat onderling gemakkelijk schakelt. Soms draaien de raderen niet meer zo soepel. Teamcoaching helpt dan om te ontdekken wat het team nodig heeft om verder te komen. Na afloop van het traject is er weer onderling vertrouwen, draagkracht en werkplezier.

Teamcoaching waterschappen

Teams binnen waterschappen werken vaak op het snijvlak van techniek, beleid, omgeving en politiek. Dat vraagt niet alleen om vakkennis, maar ook om goede samenwerking, communicatie en wendbaarheid. Teamcoaching helpt om de onderlinge samenwerking te versterken, verschillen in perspectief en belangen te overbruggen en met externe druk om te gaan. Maatschappelijke opgaven concreet maken wordt dan veel gemakkelijker.

Teamplan

Nadat wij met alle teamleden individueel gesproken hebben, maken we een teamplan met daarin onder meer een voorgestelde aanpak voor de teamontwikkeling en het met het team te behalen ontwikkelresultaat. Dit stemmen we af met onze opdrachtgever en het team als geheel. Zo heeft iedereen hetzelfde vertrekpunt.

Team trainingen

Teamtrainingen draaien om het leren van nieuwe kennis en vaardigheden. Ze hebben een focus op concrete onderwerpen of tools, bijvoorbeeld communicatievaardigheden, effectief vergaderen of tijd- en energiemanagement. Een teamtraining draagt bij aan de teamontwikkeling en kan de kwaliteit van de samenwerking enorm vooruit helpen.

Gratis kennismakingsgesprek

Gratis kennismaking

Natuurlijk wil je weten of er een klik is. Daarom maken we graag kennis met je! Dit is helemaal vrijblijvend.

Teamcoaching

Teamcoaching draait om het ontwikkelen van bewustwording over de onderlinge samenwerking. Hoe gaan de teamleden met elkaar om en welk effect hebben (onbewuste) patronen en dynamieken op het team als geheel? Vaak richt teamcoaching zich op thema’s zoals omgaan met verschillen en conflicten, het creëren van vertrouwen en veiligheid en het elkaar open aanspreken in plaats van over elkaar praten.

Veelgestelde vragen over teamcoaching

Ik pas niet in het team, hoe kan ik dit veranderen?

Onderzoek waarom je je niet passend voelt: verschillen in waarden, communicatiestijl of ervaring kunnen meespelen. Praat hierover met een leidinggevende, collega of P&O. Lukt dit niet, schakel een coach in voor een onafhankelijke blik en concrete stappen om beter aan te sluiten.

Hoe breng ik de kwaliteiten en cultuur in mijn team in kaart?

Met onze workshop ‘Talenten in beeld’ benoemen collega’s elkaars talenten, waardoor samenwerking effectiever wordt. De teamcultuur kun je beter begrijpen via een praktijkonderzoek, waarbij een onafhankelijk bureau met alle teamleden spreekt en advies geeft over verbeterpunten en vervolgstappen.

Hoe verbeter ik de communicatie in mijn team?

Begin met een veilige basis: wees open over eigen fouten en deel relevante informatie. Spreek verwachtingen duidelijk uit en bespreek ook de samenwerking zelf. Stimuleer actief luisteren. Lukt dit niet voldoende, dan kan een teamcoach helpen patronen te zien en praktische oplossingen te bieden.

Hoe geef ik mijn team feedback?

Geef feedback op een oprechte, onderzoekende manier en zie het als kans om samen te leren. Check eerst je beeld met een vraag, wees concreet en geef feedback apart (niet met anderen erbij). Lukt het niet, dan kan een teamcoach een veilige setting bieden en het gesprek structureren.

Bekijk ook:

Ontwikkelcoaching

Onze persoonlijke ontwikkelcoaching geeft je de ruimte om stil te staan bij jezelf en te onderzoeken welke concrete stappen je wilt zetten om verder te groeien. We kijken samen naar patronen, drijfveren en uitdagingen en ontdekken wat jou uiteindelijk dichter bij je doelen brengt.

Conflictbegeleiding

Conflictbegeleiding bij WARM! maakt spanningen en misverstanden bespreekbaar. In een veilige ruimte worden emoties, behoeften en belangen gehoord. Samen onderzoeken we wat speelt en begeleiden we betrokkenen naar een vernieuwde basis voor openheid, begrip en samenwerking.

Mediation

Onze mediation zet je in wanneer een conflict vastloopt en partijen er samen niet meer uitkomen. Met hulp van een neutrale mediator krijgen alle betrokkenen de ruimte om hun verhaal te doen, elkaar beter te begrijpen en samen tot oplossingen te komen waar iedereen zich in kan vinden.